Lương 3P là gì?
Lương 3P là cơ chế trả tiền lương mới dựa trên các tiêu chí có sẵn và dựa vào đó người quản lý nhân sự có thể bao quát được hiệu quả công việc của từng nhân viên trong công ty. Trả lương 3P là phương pháp đang được áp dụng tại rất nhiều công ty tại Việt Nam. Mục tiêu của 3P là hướng tới đảm bảo sự công bằng nội bộ và thị trường trong trả lương, qua đó đảm bảo khả năng thu hút, giữ chân và tạo động lực cho người lao động.
Các thành phần của phương pháp trả lương theo 3P
Trả lương theo 3P là mô hình đãi ngộ cho người lao động dựa trên việc kết hợp trả lương theo 3 yếu tố cơ bản: vị trí công việc, năng lực cá nhân và kết quả công việc.
Lương 3P gồm ba yếu tố chính
– P1: Vị trí công việc (Position): trả lương theo vị trí tức là trả theo tầm quan trọng của công việc, gắn liền với các yếu tố như cấp bậc, chức danh của người đó trong tổ chức. Ví dụ như vị trí công việc giám đốc, quản đốc, nhân viên trực tiếp sản xuất.
– P2: Năng lực cá nhân (Person): trả lương theo năng lực cá nhân tức là trả theo khả năng hoàn thành trên cùng một công việc. Ví dụ như năng lực trình độ đại học, cao học, hay đáp ứng các khung năng lực riêng của doanh nghiệp.
– P3: Kết quả công việc (Performance): trả lương theo kết quả công việc hay còn gọi là trả lương theo thành tích đạt được, gắn liền với các chỉ tiêu về hiệu suất công việc. Hiện nay nhiều doanh nghiệp đang sử dụng công cụ đánh giá KPI để trả lương cho người lao động theo kết quả công việc.
Ưu điểm của hệ thống lương 3P
Phương pháp trả lương này khắc phục được các nhược điểm của phương pháp trả lương truyền thống như quá chú trọng đến bằng cấp hoặc thâm niên, không phân biệt được năng lực thực hiện công việc và đóng góp của cá nhân vào hiện thực hóa mục tiêu doanh nghiệp.
Ưu điểm đối với doanh nghiệp
- Trả lương phù hợp với tầm ảnh hưởng của vị trí đối với doanh nghiệp, tạo tính cạnh tranh so với thị trường của cùng một tập hợp các chức năng.
- Thu hút và giữ chân nhân viên giỏi nhờ tạo động lực thông qua thực thi sự công bằng khi trả lương tương xứng với năng lực
- Khuyến khích nâng cao hiệu quả công việc do trả lương tương xứng với đóng góp của nhân viên vào kết quả chung của doanh nghiệp
Ưu điểm đối với người lao động
- Được trả lương xứng đáng với vị trí công việc, năng lực
- Được nhận thu nhập tương xứng đóng góp của cá nhân với kết quả chung của công ty
Top 5 công ty tư vấn lương 3P hiệu quả nhất
1. Công ty Tư vấn Quản lý OCD
OCD là đơn vị tư vấn lương 3P giàu kinh nghiệm hàng đầu Việt Nam
OCD cung cấp dịch vụ tư vấn xây dựng hệ thống lương 3P cho các doanh nghiệp. Hệ thống này giúp doanh nghiệp trả lương xứng đáng cho nhân sự có năng lực và kết quả tốt. Qua đó, hệ thống lương 3P giúp doanh nghiệp tuyển – giữ – quản lý được nhân sự tốt.
Ưu điểm của hệ thống lương 3P do OCD xây dựng
- Công ty CP Tư vấn Quản lý OCD là đơn vị tư vấn hệ thống lương giàu kinh nghiệm hàng đầu Việt Nam, đã từng tư vấn hệ thống lương cho nhiều doanh nghiệp lớn với các mô hình kinh doanh khác nhau và phức tạp về các vấn đề cần giải quyết
- Hệ thống lương do OCD xây dựng liên kết chặt chẽ với chiến lược và chuỗi giá trị của doanh nghiệp
- Có phương án phân bổ quỹ lương gắn kết chặt chẽ với kế hoạch kinh doanh
- Liên kết chặt chẽ với Khung năng lực và Hệ thống chỉ tiêu đánh giá kết quả (KPI)
- Có bảng tính minh họa được tự động hóa, hỗ trợ cho công tác thiết kế và điều chỉnh hệ thống, chi tiết tính toán đến từng nhân viên
- Thích ứng hoàn toàn với phần mềm digiiHR của OOC (digiiCAT – đánh giá năng lực, digiiTeamW – đánh giá kết quả và digiiC&B – lương.
OCD hiện là công ty tư vấn giàu kinh nghiệm hàng đầu Việt nam trong lĩnh vực xây dựng hệ thống lương 3P. OCD đã thực hiện thành công nhiều dự án tư vấn hệ thống lương 3P cho nhiều doanh nghiệp lớn ở Việt nam như Tập đoàn Thép và Thương mãi Đại Dũng (DDC), Tập đoàn Hòa Bình Minh, Công ty Dược phẩm Vĩnh Phúc, Tập đoàn Dược phẩm và Thương mại SOHACO, Tập đoàn Xây dựng Hòa Bình (HBC).
Thông tin liên hệ:
Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà Viwaseen, 48 Tố Hữu, Trung Văn, Nam Từ Liêm
Hotline: 0886 595 688
Email: [email protected]
Website: https://ocd.vn/
2. BrainMark Business Consulting
Lương 3P được BrainMark tư vấn xây dựng theo hệ thống quốc tế
BrainMark là công ty tư vấn xây dựng hệ thống lương 3P cho nhiều doanh nghiệp Việt Nam và được nhiều doanh nghiệp áp dụng hoàn chỉnh. Lương 3P được BrainMark tư vấn xây dựng theo hệ thống quốc tế và được áp dụng chuẩn mực tại Việt Nam.
BrainMark xây dựng hệ thống lương 3P theo các nội dung chính sau đây:
Phần 1: Xây dựng lương theo vị trí – P1
Phần 2: Xây dựng hệ thống lương năng lực – P2
Phần 3: Xây dựng hệ thống lương hiệu quả – P3
Phần 4: Xây dựng hệ thống khung, bậc lương
Phần 5: Triển khai áp dụng hệ thống lương 3P
Thông tin liên hệ:
Địa chỉ: HCM: 596 Nguyễn Đình Chiểu, Phường 3, Quận 3, TP HCM
HN: 54A Nguyễn Chí Thanh, Láng Thượng, Đống Đa, Hà Nội
Hotline: 0909 363 363
Email: [email protected]
Website: https://brainmark.vn/
3. Công ty Tư vấn Quản lý OD CLICK
OD CLICK là công ty tư vấn uy tín về xây dựng hệ thống lương 3P
OD CLICK là công ty tư vấn uy tín về phát triển chiến lược và tổ chức, hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng chiến lược kinh doanh, khung năng lực và lương 3P, cùng với các dịch vụ hoàn thiện hệ thống nằm đảm bảo tính hiệu quả của hệ thống lương như tư vấn xây dựng chiến lược kinh doanh với mô hình xây dựng giúp doanh nghiệp hoạt động hiệu quả.
Quy trình xây dựng lương 3P tại OD Click:
Bước 1: Chuẩn hóa cơ cấu tổ chức, hệ thống chức danh, mô tả công việc
Bước 2: Xây dựng khung năng lực và đánh giá năng lực cá nhân
Bước 3: Xây dựng hệ thống KPI
Bước 4: Xây dựng hệ thống khung, bậc lương và quy chế lương
Bước 5: Áp dụng và chỉnh sửa
Thông tin liên hệ:
Địa chỉ: Tòa nhà Hancorp Plaza, 72 Trần Đăng Ninh, Phường Dịch Vọng, Quận Cầu Giấy, Hà Nội
Hotline: 0981 155 896
Email: [email protected]
Website: https://odclick.com/
4. Công ty Tư vấn Quản lý MCG
MCG đã đồng hành cùng hơn 400 tổ chức và doanh nghiệp Việt Nam
Công ty Tư vấn Quản lý MCG là đơn vị tư vấn hàng đầu với nhiều năm kinh nghiệm hợp tác với các nhà tài trợ quốc tế, cơ quan chính phủ và khu vực tư nhân tại Việt Nam.
Với gần 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tư vấn, MCG đã đồng hành cùng hơn 400 tổ chức và doanh nghiệp Việt Nam trong các dự án tư vấn về phát triển kinh tế, xây dựng mô hình tổ chức, tối ưu hóa hệ thống quản trị điều hành, xây dựng hệ thống tiêu chuẩn chức danh, thiết kế hệ thống lương thưởng và đánh giá kết quả công việc.
MCG đã thực hiện tư vấn lương 3P cho nhiều doanh nghiệp trong nước như Công ty TNHH Song Minh, Công ty CP Công nghệ Mobifone toàn cầu (Mobifone Global), Công ty TNHH Xây dựng và Thương mại Khánh Hưng, v.v.
Thông tin liên hệ:
Địa chỉ: 52 Bà Triệu, Hoàn Kiếm, Hà Nội
Hotline: (84) 97 567 4766
Website: https://mcg.com.vn/
5. Công ty Đào tạo Tư vấn Phát triển SprinGO
SprinGO luôn đồng hành cùng doanh nghiệp trong tư vấn lương 3P hiệu quả
SprinGO cung cấp dịch vụ tư vấn xây dựng Hệ thống lương 3P cho các doanh nghiệp. Hệ thống lương 3P giúp doanh nghiệp có một hệ thống lương phù hợp; trong đó lương nhân viên được trả cho các yếu tố quan trọng như vị trí công việc, năng lực của nhân viên và kết quả thực hiện công việc.
Quy trình xây dựng hệ thống lương 3P (tư vấn lương):
- Đội ngũ chuyên gia tiến hành khảo sát, đánh giá thực trang tại doanh nghiệp
- Xác định tầm nhìn, chiến lược, giá trị cốt lõi, mục tiêu của doanh nghiệp
- Chuẩn hóa cơ cấu tổ chức
- Chuẩn hóa chức năng bộ phận
- Chuẩn hóa hệ thống chức danh
- Xây dựng mô tả công việc
- Xây dựng khung năng lực
- Đánh giá năng lực nhân viên theo khung năng lực
- Xây dựng hệ thống chỉ tiêu đánh giá kết quả và Quy chế đánh giá
- Đánh giá giá trị công việc
- Xây dựng Quy chế và Hệ thống lương 3P
Với tư cách là một trong nhưng đơn vị hàng đầu trong lĩnh vực tư vấn, SprinGO tin tưởng có thể tư vấn và hỗ trợ thành công việc triển khai Tư vấn Xây dựng hệ thống lương 3P một cách hiệu quả nhất.
Thông tin liên hệ:
Địa chỉ: KĐT Vinhome Gardenia Mỹ Đình, đường Hàm Nghi, Cầu Diễn, Nam Từ Liêm, Hà Nội
Hotline: 0969 798 944
Email: [email protected]
Website: https://springo.vn/
